城乡统筹发展研究中心主要开展:城乡统筹问题理论与政策研究、“三农”与新农村建设信息研究、城乡一体化发展模式研究、城乡新闻出版公共服务研究、城乡新闻出版产业咨询等工作,取得了较好的社会效益。中心自设立以来,受到党和国家领导的关心和关怀,与各部委相关机构、大专院校、科研机构建立了长期联系,组建了以有学术背景的政府官员为主体的学术委员会和以有专业技术背景的专家教授为主体的百名专家团,努力为促进城乡统筹和新农村建设做贡献。

        一、组织工作: 1、党务管理、组织工作: (1)按党支部目标日常管理内容指导、落实、督促支部工作及每月考核管理工作; (2)公司党员教育计划、日常培训、考核管理、组织档案和党费测算收缴工作; (3)党员发展、组织关系转接;统计党组织、党员的统计信息和年报,管理工作; (4)组织开展创先争优活动,落实“攻关项目”,“助推发展 献计献策”及领导点评各项工作。 (5)完成月、季度组织工作报表上报组织部。 (6)落实民主评议党员和支部达标工作; (7)组织召开基层党委民主生活会; (8)配合公司党委完成处领导干部及普通管理技术人员的年度考核组织协调工作; (9)处党委每季度党建经费的申请、使用、核销及台账记录。   二、纪检监察工作: 1、纪委工作: 2、廉政教育及效能监察工作: (1)依据《两个条例》抓好党风党纪教育。受理党员、干部和职工的来信来访、控告、申诉。及时查处违纪案件; (2)认真贯彻《行政监察法》,结合本单位生产经营特点,积极做好效能监察的选题、立项和项目监察过程控制及结项工作。制订廉政教育计划、效能监察计划。指导、协调党支部完成效能监察工作计划,定期检查其工作质量。  

         解释一:从狭义上来讲,咨询服务是一种顾问及相应的客户服务活动,其内容是为客户提供咨询服务,这种服务的性质和范围通过与客户协商确定,客户(请教方或咨询方)提出问题或疑难,服务主体(答疑方或服务人)给出建议或解决方案,双方通过协议对彼此的责任和义务进行约定。 解释二:顾问咨询是雇主与工程咨询公司签订合同,由咨询公司负责对雇主所提出的技术性课题,提供建议或解决方案。服务的内容很广,如项目的可行性研究、技术方案的设计和审核、招标任务书的拟定、生产工艺或产品的改进、设备的购买,工程项目的监督指导等。特别是发展中国家,往往技术力量不足,或对解决某些技术课题缺少经验,聘请外国工程咨询公司提供咨询服务,可以避免走弯路或浪费资金。因咨询公司掌握有丰富的科学知识和技术情报,可以协助雇主选择先进适用的技术,找到较为可靠的技术供方,以较合理的价格获得质量较好的机器设备。雇主虽然要支付一笔咨询费,但所得到的资金节约远远超过支付的咨询费,总算下来,对雇主仍是有利的。咨询费一般可以按工作量计算,也可采用技术课题包干定价。一般所付的咨询费相当于项目总投资的5%左右。

        

        

        战略合作是出于长期共赢考虑,建立在共同利益基础上,实现深度的合作。 首先要考虑怎么建立你们共同利益,包括长短期的,所谓战略,就是要从整体出发,考虑相互之间的利益,使整体的利益最大化。 合作协议,只是一个简单的在部分区域合作的协定。合作还是以各自的利益最大化为主,但不一定是整体的利益最大化。

        

        

关于2018年开展岗位竞聘等事项的通知
综合办公室  |  科研管理部  |  新闻出版部  |  项目管理部  |  产业经济部
关于2018年开展岗位竞聘等事项的通知
2018-01-12   来源:综合办公室     

      经研究决定,2018年开展岗位竞聘、福利调整等事项,现通知如下:


      一、岗位竞聘


      (一)基本原则


      公开、平等、竞争、择优;自由竞聘,双向选择。


      (二)基本条件


      1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的路线、方针、政策。


      2.具有良好职业道德,爱岗敬业,维护中心荣誉,有较强事业心和扎实工作作风,遵纪守法,公道正派,廉洁奉公。


      3.服从领导,团结协作,尽职尽责,能独立完成本职工作。


      4.身体健康,熟悉业务。


      (三)竞聘岗位


      1.中层正职。此次竞聘的中层正职岗位共计3个,分别为项目管理部部长、产业经济部部长、科研部部长。


      2.部门职员。综合办公室、新闻出版部、项目管理部、产业经济部、科研部,5个部门原则上每部门各配3名职员,共计15名(不含财务人员)。


      (四)时间安排


      1.即日起至1月31日,完成中层岗位竞聘。自通知下发日起8个工作日内,不论中心在职职工或非我中心在职人员,符合竞聘中层岗位者,均可到办公室进行登记,通过竞聘演讲,结合工作业绩,经专家评审、公示等环节后由中心发文聘任,试用期一年。


      2.2月1日至2月14日,由中层和职工双向选择,以确定各部门人员组成。中层岗位公布后,其他职工至办公室登记自己应聘部门,录用与否由所应聘部门中层自行确定。人数不足的部门由中心统一招聘,没有部门接收的职工由班子开会研究后决定是否解聘或另行调整。


      二、福利调整

      岗位竞聘结束后,凡中心职工,每月实发工资为:4000元+岗位工资+学位工资+工龄工资。


      1.岗位工资:5各部门的中层正职享受岗位工资,每月岗位工资为2000元。原则上不设中层副职,如有特殊情况岗位工资为1000元/月,中心正职和副职总的比例不应超过5:1。


      2.学位工资:本科100元,硕士300元,博士500元;须提供学位证书原件且在教育部学位网站查询为真。


      3.工龄工资:工龄每增加1年,每月工资增加10元;工龄计算根据国家相关规定和研究院具体规定,国内博士生学习期间计算工龄。


      4.业务费用。中层正职可每月报销1000元业务招待费,但须用于中心业务,不得它用。

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